Commentaires du blog: CGT-CHU-CAEN

Commentaire de David C.

Wed, 01 Jul 2009 00:03:26 +0200

Nous,
médecins urgentistes de toute la France,
annonçons dès maintenant, que quelque soit l'avenir de la loi HPST, en parfaite conscience de la gravité de notre geste, demain nous entrerons en résistance.
Nous continuerons à accomplir la mission que le conseil national de la résistance a souhaitée pour l’hôpital public.
Nous accueillerons à l'hôpital public, en tout temps, en tout lieux, tous les hommes et toutes les femmes qui se tourneront vers le service public de la santé.
Aucun patient n'est une marchandise, nos hôpitaux ne sont pas des entreprises où un pseudo PDG pourra demain décider quels sont les bons et les mauvais soins, quel est le projet médical que les médecins "à la botte" devront mettre en œuvre.
Notre dignité est de refuser de choisir les patients "qui valent la peine". Notre dignité est de voir dans chacun de ceux et celles qui se tournent vers nous des hommes et des femmes souffrant qu'il faut aider au nom de l'humanité, qui n'est pas une valeur de marché.
Nous appelons tous les soignants, s'il le faut, demain, à désobéir à la logique qui nous est imposée malgré tous nos appels à la raison.
Nous préférons la légitimité à la légalité.
Nous préférons les valeurs humaines à la loi.
Nous préférons la dignité aux honneurs.
Il n'existe pas de délit de solidarité.
Nous entrons en résistance parce que nos valeurs sont différentes de celles de cette loi, nos valeurs sont celle du Conseil National de la Résistance et de notre république : "liberté, égalité, fraternité ".

Signez la pétition sur www.amuf.fr

A faire circuler de toute urgence, notre santé est en danger!

Commentaire de Bretonna

Mon, 16 Mar 2009 18:59:43 +0100

Ces dépenses sont classiques, tout le monde le sait. Chaque directeur a statutairement droit à un logement de fonction, qu'il soit DG ou DGA, ce qui peut représenter une quinzaine de personnes dans certains établissements.
Les dépenses sont souvent somptueuses dès la nouvelle prise de fonction : nouvelle cuisine, nouveaux sols, aggrandissements etc.
Alors qu'on arrête de nous répéter que la seule variable d'ajustement des budgets hospitaliers est le personnel.
Les dépenses d'entretien et rénovations immobilières des logements de fonction sont camoufflées. Et en vendant une partie du parc immobilier des hôpitaux, on pourrait combler le trou de la Sécu.

De toute façon, il a démissionné, mais est payé à rester chez lui en attendant d'autres fonctions ! Très pédagogique !

Commentaire de Equipe Syndicale CHU-CAEN

Mon, 16 Mar 2009 11:03:41 +0100

Bonjour,

Pour réponse, je vous invite à consulter notre réponse faite à "anonyme", juste au dessus de votre commentaire.
Cependant, nous allons ici faire un complément.
Si l'article "La raison du départ" vous semble "léger" comme vous le dîtes, c'est sans doute parce que nous avons estimé que vous deviez savoir "POURQUOI", (rapidement et sans commentaires, uniquement les propos de notre Ex Directeur) car l'affiche faite préalablement par les autres syndicats ne donnait pas la raison de sa démission !
Néanmoins, sachez que lors des "CA" et "CTE", la CGT vote contre toutes dépenses extravagantes.
Dernièrement en "CTE" nous avons été la seule organisation syndicale à voter contre le projet de rénovation du self du personnel (Plusieurs centaines de milliers d'euros. Encore !). En réponse à notre vote, la Direction nous a lancé : "vous êtes contre l'amélioration des conditions de travail des agents alors ?"
L'amélioration des conditions de travail, c'est notre combat quotidien ! Nous pensons simplement qu'un peu de peinture et un réaménagement est suffisant, et qu'il n'est pas nécessaire d'engager des sommes astronomiques !
Les commentaires de la CGT effectués dans les médias dénoncent ces dépenses inconsidérées, au détriment des patients de notre établissement et des moyens qui leur sont alloués pour les soigner, et dégradent les conditions de travail de nos collègues.
La CGT ne défend pas les agissements de notre directeur comme le font certains syndicats" un directeur qui a permis des avancées sociales..." ou comme certains médecins qui organisent des pétitions pour défendre leur directeur !!!", car ce Directeur a mis en place des restructurations (plus ou moins sauvages), a mis en place des horaires dérogatoires et a souvent fait fi des revendications du personnel avec parfois du mépris pour ceux ci et pour les syndicats !
La CGT défend et défendra toujours les salariés de l'hôpital, a fortiori après un tel scandale !!!
Et maintenant que va faire la CGT ? Son travail, à savoir : revendiquer, proposer et toujours dénoncer comme nous l'avions fait en mars 2008, des agissements qui ne sont pas acceptables !
une enquête est ouverte et bien évidemment nous suivons le dossier.
La CGT a des valeurs et les défend, avec ses moyens au CHU.
Avec encore plus de syndiqués, nous serions plus fort, car tout est dans le rapport de force !

Syndicalement !

Commentaire de CONTRIBUABLE

Sat, 14 Mar 2009 10:12:44 +0100

Pas un mot ! Pas un commentaire sur les 800 000 € engagés par le Dr du CHU pour son cofort personnel!! Seul l'empoi du conditionnel dans " la raison du départ " !

UN PEU LÉGER, NON !!!

On a connu la CGT plus réactive, plus rapide pour défendre les salariés. même sur des sujets plus anodins.

On a perdu un Grand Professionnel, peut être? un Grand Financier, sûrement.

Et maintenant, que va faire la CGT ??

Chercher la Vérité ? Taper dans la Fourmilière ? Voir s'il s'agit d'un acte isolé ou d'un acte collectif ??

RIEN ? Sujet trop brûlant ??

Votre réponse NOUS intéresse.

Commentaire de Equipe Syndicale CHU-CAEN

Fri, 13 Mar 2009 21:34:15 +0100

En réponse à anonyme du 12 mars 2009 à 23H 08.

Bonsoir,

Où avez vous vu que la CGT n'était pas au courant ?
Nous savions que des travaux était réalisés, mais nous n'en connaisions pas le montant !
La CGT a été la seule organisation syndicale à le dénoncer dans un tract en mars 2008 !
Nous l'avons dit ce soir au JT de France 2.
Vous pouvez consulter ce tract à cette adresse :
http://www.cgt-chu-caen.info/article-17450045.html
En ce qui concerne votre question quand à la publication de votre commentaire, vous avez la réponse !
Les commentaires sont publiés si ils ne sont pas diffamatoires, insultants, etc...
Oui la CGT ne refuse ni le dialogue, ni les critiques dans la mesures où celles-ci sont constructives ! La CGT ne pratique pas la langue de bois !

Syndicalement !

Commentaire de anonyme

Thu, 12 Mar 2009 23:08:40 +0100

comment? La CGT n'était pas au courant? Etonnant ou alors cette centrale qui se veut le fer de lance du syndicalisme et donc ouverte aux critiques saura laisser passer ce commentaire...à voir s'il sera publié!!!

Commentaire de EMPLOYE CHU

Thu, 12 Mar 2009 20:41:05 +0100

APRES L HOTEL MARTINEZ 4 ETOILES SUR LA CROISETTE DE CANNES ,NOUS AVONS DESORMAIS UN HOTEL MARTINEZ GRAND LUXE AVENUE CLEMENCEAU....

Commentaire de Tourtaux Jacques

Fri, 06 Jun 2008 12:31:22 +0200

Vous avez raison. Il faut garder la santé pour gagner contre les patrons de combat.
Jacques Tourtaux

Commentaire de cgt.chgdreux

Sat, 05 Jan 2008 22:48:59 +0100

Toutes nos félicitations pour ce blog, continuez la mobilisations et persévérez, découvrez le notre à l'adresse:

http://cgt.chgdreux.free.fr/

Commentaire de patrick

Fri, 21 Sep 2007 18:22:49 +0200

il est temps de se mobiliser! disons tous et toutes la verite!
on en a assez!!!!

Commentaire de Yvan

Sun, 28 Jan 2007 11:48:49 +0100

Une fois de plus, on constate qu'une mobilisation importante favorise le résultat d'une revendication...même ci dans ce cas la victoire n'est pas totale...mais Esquirol n'a pas dit son dernier mot, n'est ce pas ?

Commentaire de Karine

Sat, 27 Jan 2007 20:25:34 +0100

à quelques exceptions près, c'est sûr

Commentaire de brodie

Mon, 04 Dec 2006 21:42:51 +0100

Je ne suis pas opposé au fait de débattre avec vous mais vous ne m'enlèverez jamais l'idée que se servir des biens et locaux communs et pour le coup publics comme moyen de pression sur la direction confère plus à l'affrontement qu'à la discussion.

Si l'ensemble des salariés étaient d'accord avec la cgt alors ils suivraient vos mos d'ordre sans problème, or ce n'est pas le cas et du coup vous êtes obligés de bloquer la cantine tout comme les plus jeunes militants de gauche ont bloqué les facs et les lycées au mépris des gens qui ne partageaient pas leurs opinions.

Oui un salarié a le droit d'etre contre la greve et pouvoir manger tous les jours à la cantine de son entreprise et oui chaque étudiant et lycéen qui n'est pas de gauche à le droit d'étudier en paix.

Commentaire de jc

Mon, 04 Dec 2006 21:36:43 +0100

salut brodie,

bon les discussions avec la direction sont stériles et seul le rapport de force et l'action peut nous amener à gagner, car nous : nous parlons d'emplois et créations d'emploi pour les jeunes dont profite la direction en leur proposant des cdd de merde sans avenir

nous, syndicat cgt chu caen souhaitons te renconbtrer et te montrer quels sont les vrais problèmes, la direction réorganise et "audite" à tout champ sans que celà soit concerté, alors seule la grêve et le rapport de force peuvent inverser cette tendance, à bientôt dans nos murs et nous nous sommes tolérants

Commentaire de brodie

Mon, 04 Dec 2006 21:29:15 +0100

Que vous ayez des revendications à faire valoir c'est naturel et légitime, mais de là à fermer la cantine à tous les salariés (y compris les non grévistes) et les obliger à acheter des sandwiches dont le bénéfice est réservé de façon sectaire aux sympathisans de la grève il y a un pas que vous avez osé franchir, ce qui prouve que vous privilégiez encore et toujours le coup de force à la discussion